FORMATIONS
Des formations pratico-pratiques, centrées résultats pour le secteur sanitaire & médico-social issues de 20 années d'expérience terrain
Catalogue de formation en secteur sanitaire et médico-social 2026
Un format pensé issu de l'expérience terrain
Formations prévues en distanciel au
1er trimestre 2026
500€ la journée de 7h + 1 coaching OFFERT de 45mn à 1 mois environ après la formation
Optimiser son temps de travail avec l'intelligence artificielle (nouveau)
La formation « Optimiser son temps de travail avec l'Intelligence Artificielle » s'adresse aux cadres du secteur sanitaire, social et médico-social et propose une journée pour retrouver du souffle, alléger sa charge mentale et gagner en efficacité au quotidien. Elle couvre les thèmes clés de la prise en main des outils IA, l'identification des tâches chronophages, l'optimisation de la communication écrite, la gestion des priorités et la sécurisation des usages, avec des exercices pratico-pratiques directement applicables dès le lendemain matin. L'objectif est de permettre aux participants d'intégrer l'Intelligence Artificielle dans leur pratique managériale quotidienne, tout en préservant leur énergie et en restant pleinement acteurs de leur leadership dans un environnement en mutation.
Dates en distanciel pour 2026 : sur demande
Structurer sa gestion de projet avec l'intelligence artificielle sans acheter de logiciel (nouveau)
La formation « Structurer sa gestion de projet avec l'Intelligence Artificielle sans acheter de logiciel » s'adresse aux cadres du secteur sanitaire, social et médico-social et propose une journée pour retrouver de la clarté, structurer ses projets efficacement et piloter ses équipes avec sérénité. Elle couvre les thèmes clés de la planification de projet assistée par l'IA, l'organisation des étapes et des ressources, le suivi des indicateurs, la communication autour du projet et la gestion des imprévus, avec des exercices pratico-pratiques directement applicables sans aucun logiciel payant. L'objectif est de permettre aux participants d'utiliser l'Intelligence Artificielle comme outil gratuit de gestion de projet au quotidien, tout en préservant leur énergie et en renforçant leur posture de pilote dans un environnement en constante mutation.
Dates en distanciel pour 2026 : sur demande
Optimiser son management et développer son leadership
Elle couvre les thèmes clés du management vs leadership, connaissance de soi, cohésion d’équipe, communication, confiance et gestion du stress, avec des outils pratico-pratiques issus du coaching et de la psychologie positive.
L’objectif est de permettre aux participants d’adapter leur style managérial au contexte tout en prenant soin d’eux-mêmes et de leurs équipes dans un environnement en mutation.
Dates en distanciel pour 2026 : 20 janvier 12 mai 6 octobre
Coordonner et piloter la gestion des risques en santé amplifiée par l'IA
Les stagiaires apprennent à identifier, analyser et hiérarchiser les risques, tout en découvrant des outils pratiques (cartographie, RMM, REMED, CREX, RETEX) pour proposer des actions correctives et préventives.
Enfin, la formation vise à instaurer une culture de sécurité et de bientraitance au sein des équipes, en favorisant la confiance, la communication et le retour d’expérience (REX).
Dates en distanciel pour 2026 : 27 janvier 19 mai 13 octobre
Management de la qualité et des risques
en secteur médico-social
Dates en distanciel pour 2026 : 03 février 26 mai 20 octobre
Audit organisationnel en secteur médico-social
Les participants apprendront à identifier les forces et les faiblesses de leur organisation et à bâtir un plan d’actions réaliste et mobilisateur pour engager le changement.
Elle vise à repositionner l’audit comme un outil de progrès et non de contrôle, et à mobiliser les équipes autour d’une dynamique collective, durable.
Dates en distanciel pour 2026 : 10 février 2 juin 27 octobre
S'approprier les principes de la démarche d'evaluation externe dans le secteur médico-social
Les participants repartent avec des outils pratiques (rétro-planning, check-lists, trames de preuves, plan d’actions SMART) et des simulations d’entretien pour sécuriser la mission « Jour J ».
L’objectif est de transformer ce qui peut être perçu comme une contrainte en levier de progrès durable : ancrer la culture qualité, responsabiliser les équipes et valoriser les pratiques au-delà de l’évaluation.
Dates en distanciel pour 2026 : 3 mars 9 juin 3 novembre
Assurer pleinement son rôle en tant que représentant au Conseil de Vie Social (CVS)
Ils y apprennent à porter la parole collective, communiquer efficacement et contribuer à l’amélioration continue de la qualité de vie des usagers.
Pratique et dynamique, elle combine apports réglementaires, mises en situation et outils concrets pour exercer son mandat avec confiance et impact.
Dates en distanciel pour 2026 : 10 mars 16 juin 10 novembre
Gestion documentaire qualité
On y apprend à identifier les documents essentiels (manuel qualité, procédures, enregistrements), à définir leur cycle de vie, et à maîtriser leur accès et diffusion.
Elle met l’accent sur l’importance d’une architecture documentaire claire intégrée à la gouvernance et aux processus internes de l’établissement.
L’objectif final est de garantir la conformité, la traçabilité et l’efficacité du système documentaire, tout en facilitant l’audit et l’amélioration continue.
Dates en distanciel pour 2026 : 17 mars 23 juin 17 novembre
Structurer le projet personnalisé de l'usager
Dates en distanciel pour 2026 : 24 mars 7 juillet 24 novembre
Les évaluations des pratiques (audit, revue de pertinence et suivi par indicateur)
Elle aborde les dispositifs réglementaires, les outils méthodologiques et les bonnes pratiques pour analyser, interpréter et valoriser les résultats de l’évaluation.
L’objectif est d’accompagner la démarche qualité, d’accroître la pertinence et l’efficience des interventions, et de soutenir la prise de décision éclairée.
Dates en distanciel pour 2026 : 31 mars 15 septembre 1er décembre
Rédiger et faire vivre son projet d'établissement/service/CPOM
Elle apporte tout la structure méthodologique pour mettre en place un suivi, des indicateurs et une gouvernance pour piloter et faire vivre le projet dans le temps.
Enfin, elle apporte une stratégie de mise oeuvre pour en faire un document mobilisateur, clair et lisible qui fédère les équipes, les usagers et les partenaires.
Dates en distanciel pour 2026 : 7 avril 22 septembre 8 décembre
S'approprier les audits systèmes et patients/résidents/usagers traceurs de la HAS
Elle couvre les thèmes clés du management vs leadership, connaissance de soi, cohésion d’équipe, communication, confiance et gestion du stress, avec des outils pratico-pratiques issus du coaching et de la psychologie positive.
L’objectif est de permettre aux participants d’adapter leur style managérial au contexte tout en prenant soin d’eux-mêmes et de leurs équipes dans un environnement en mutation.
Elle apprend à analyser un parcours réel (patient / résident / usager) pour évaluer la qualité, la sécurité et la bientraitance, et à auditer l’organisation du service sur un processus ciblé.
Les participants s’entraînent à mener des entretiens, observer les pratiques, collecter les preuves et formaliser un constat objectivé.
Elle vise à renforcer la culture d’évaluation, de traçabilité et de responsabilisation des équipes, sans tomber dans le jugement culpabilisant.
Enfin, elle donne les outils pour transformer ces évaluations en plan d’actions concret et pilotable, afin d’améliorer durablement les pratiques et préparer sereinement la certification ou l'évaluation externe HAS.
Dates en distanciel pour 2026 : 05 mai 22 décembre
Renforcement des compétences organisationnelles des IDEC en secteur médico-social
Elle vise à clarifier les missions de l’IDEC et à structurer la coordination entre les équipes soignantes, la direction et les partenaires.
Les participants apprendront à optimiser la planification des soins et la gestion des ressources humaines tout en assurant la continuité et la qualité des accompagnements.
La formation favorise le développement d’une communication claire et bienveillante, essentielle à la cohésion et à la bientraitance au sein des équipes.
Enfin, elle permet d’élaborer un plan d’action concret pour améliorer l’organisation quotidienne et renforcer la qualité de vie au travail.
Dates en distanciel pour 2026 : 28 avril 29 septembre 9 décembre
L'hypnose pour soulager la douleur physique et psychologique
La formation « Hypnose pour soulager la douleur physique et psychologique » s'adresse à tout personnel soignant et propose trois journées pour maîtriser les fondamentaux de l'hypnose médicale et les appliquer directement auprès des patients, résidents et usagers.
Elle couvre les thèmes clés de l'hypnose Ericksonienne : inductions hypnotiques, structuration d'une séance, protocoles de recadrage et de déplacement de la douleur physique, ainsi que les protocoles de soulagement du stress, des angoisses, de l'anxiété, de la dépression et des phobies.
L'objectif est de permettre aux participants de réaliser des séances d'hypnose individualisées, en conformité avec les recommandations de la HAS, pour soulager la douleur dans une approche complémentaire et bienveillante.